作品簡介

本書探討了宋代任官制度的主要特點，例如有關選任的部門與條例，考課法在宋代的施行，銓選中“資”與“資序”系統的并立，銓選中占特殊重要地位的薦舉制度，以課績、資考為依據的磨勘制度，宋代文官差遣除授制度，以及宋代銓選中的諸多矛盾及應對方式等。試圖通過對這些問題的研究，追蹤當年的選任邏輯，厘清錯綜表象背后的因由。

本書自1993年首次出版后即成為宋史研究的典范之作。此次修訂，在保持原有結構布局的基礎上，重新校核了史料，并對部分論述做了補充與修正，同時還增補了三篇近年的相關研究文章作為附錄。

鄧小南，國家級教學名師。1950年生于北京，1985年畢業于北京大學歷史學系，現為北京大學歷史學系教授，北京大學人文社會科學研究院院長，兼任中國史學會副會長。主要研究領域為宋史、中國古代官僚制度史、唐宋婦女史。主要學術成果包括《文官選任制度諸層面》《祖宗之法：北宋前期政治述略》《朗潤學史叢稿》《宋代歷史探求》等。

作品目錄

1. 序言
2. 第一章 “官人授受之別，有官、有職、有差遣”
3. 一、“官”與“差遣”分離制度溯源
4. 二、北宋初期對于任官制度的整理
5. 三、元豐官制改革
6. 第二章 “銓選為奉行文書之地”
7. 一、負責文官選任的部門
8. 二、有關選任的條與例
9. 三、掌管選任的官與吏
10. 第三章 “循名責實”與“歲月序遷”
11. 一、宋以前考課制度述略
12. 二、以務實為特色的宋代考課制度
13. 三、考課法在宋代的實施狀況
14. 四、宋代考課法之不振與資格、年勞地位的上升
15. 第四章 “累日月以進秩，循資途而授任”
16. 一、宋代的《循資格》及循資原則的普遍作用
17. 二、宋代銓選中的“資”和“資序”
18. 三、循資原則長期作用的原因及其弊端
19. 第五章 “凡要切差遣，無大小盡用保舉之法”
20. 一、薦舉與辟舉
21. 二、奏薦：特詔薦舉與常程薦舉
22. 三、辟舉制在宋代的實施狀況
23. 四、從舉狀內容看宋代薦舉制的著眼點
24. 五、薦舉中的“關系網”及其他
25. 第六章 “擢才校功，限年乃遷”
26. 一、磨勘制度的形成與確立
27. 二、磨勘制度的主要內容
28. 三、磨勘法在宋代銓選中的地位
29. 第七章 “任官之法，未有密于今日者”
30. 一、常調文官的參選
31. 二、宋代銓選中的“員”與“闕”
32. 三、宋代銓選中的差遣注擬過程
33. 四、“以資格用人者，有司之法”
34. 第八章 “舉官任人，國之大典”
35. 一、“國之致治，在于審官”
36. 二、文官選任中的諸多矛盾
37. 三、幾點說明
38. 附錄
39. 略談宋代地方官員政績考察機制的形成
40. “訪聞”與“體量”：宋廷考察地方的路徑舉例
41. 再談宋代的印紙歷子
42. 參考文獻
43. 修訂后記